Tezin danışmanlığını yapan Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Ömer Kürşad Tüfekçi ise Hürriyet’e yaptığı açıklamada; internette yer alan olumsuz yorumların, tezin özet metninden kaynaklandığını ve 400 sayfalık tezin hepsinin değerlendirilmesinin gerektiğini söyledi.
Süleyman Demirel Üniversitesi Dr. Adeviye Erdoğan tarafından yazılan ve danışmanlığını aynı üniversiteden Doç. Dr. Ömer Kürşad Tüfekçi’nin yaptığı ‘ İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni bir Yaklaşım: Burçlara Yönelik Tutumun Ölçülmesi’ başlıklı tez başta Twitter olmak üzere sosyal medyada tepki topladı. Özellikle sonuç bölümünde yer alan, “Araştırma sonucunda bugün birçok işyerinde insan kaynakları yönetiminin tüm aşamalarında burçların da göz önünde bulundurulmasının faydalı olacağı” değerlendirmesi tepkilere yol açmış, değerlendirmenin araştırmadaki bulgulardan çıkarılamayacağı iddia edilmişti. Ayrıca kaynak gösterilen isimlerin çalışmalarının yanlış ele alındığı iddia edilmişti.
Sen misin doktora tezinde burçlara prim veren!"Burçlara Yönelik Tutumun Ölçülmesi" tezinde "insan kaynakları yönetiminde burçların da göz önünde bulundurulmasının faydalı olur diyen öğretim üyesi 'sosyal lince' maruz kaldı.
400 SAYFALIK TEZİN HEPSİ OKUNMALI
Bu iddialara yanıt, tez danışmanından geldi. Hürriyet’e konuşan Doç. Dr. Ömer Kürşad Tüfekçi, internette yapılan yorumların tezin küçük bir özetinden kaynaklandığını savundu. Tüfekçi, “Sosyal medyada yer alan yorumlar, YÖK’ün Ulusal Tez Merkezi’nden de ulaşılabilecek 400 sayfalık tezi kısaca özetleyen bir makaleden kaynaklanıyor. Bu konuda tez yazılmasında herhangi bir problem de yok. Tez hazırlanırken yaklaşık 10 bin kişi ile görüşüldü. Kapsamlı araştırmalar, analizler yapıldı. Sonuç bölümünde ortaya konulanlar tezdeki bulgularla örtüşüyor. Kaynak gösterilen isimlerin çalışmalarının yanlış bir şekilde ele alındığı iddiası da doğru değil. Tezin akademik dili de uygun” diye konuştu.
Yorumlar