İHA'nın haberine göre Bursa'da bir kamu kurumunda taşeron şirket bünyesinde çalışan işçinin maaşı düşürüldü. Olay mahkemeye intikal etti.
Yargıtay, "İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça kabul edilmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder. İşçinin yazılı rızası olmadan yeni iş sözleşmesi yapılarak ücretin indirilmesine işçi tarafından muvafakat edildikten sonra fark ücret talep edilmesi mümkün değildir" kararı verdi.
Yorumlar